Психолог, клент-центрированный психотерапевт, медиатор
Григорий Хохрин
Григорий Хохрин
Я специализируюсь на разрешении как внутренних личных, так и социальных межличностных конфликтов. В практической работе использую метод недирективной психотерапии Карла Роджерса, в основе которого лежит тенденция к самоактуализации личности через безусловное позитивное принятие
«Когда вы находитесь с кем-то кто вас тотально принимает, это — терапия. Происходит исцеление»
Основные направления:
—психотерапия и консультации очно/онлайн;
—разрешение семейных конфликтов и медиация;
—бизнес консалтинг в конфликтах и медиация;
—уголовная медиация;
«Когда вы находитесь с кем-то кто вас тотально принимает, это — терапия. Происходит исцеление»
Основные направления:
—психотерапия и консультации очно/онлайн;
—разрешение семейных конфликтов и медиация;
—бизнес консалтинг в конфликтах и медиация;
—уголовная медиация;
С чем я работаю
Семейные споры и конфликты являются самыми распространёнными. Они возникают так как все люди разные, со своими убеждениями, воспитанием, жизненным опытом и страхами.
При этом, степень эмоциональности в конфликте настолько велика, что лишает возможности конструктивно рассуждать, оценивать факты и принимать решения.
Я помогаю партнерам переработать эмоции и способствую переходу к конструктивному диалогу, обеспечивая союзное взаимодействие в поисках приемлемых для сторон решений.
Я работаю как с партнерами, так и семьями, с широким спектром вопросов: от взаимодействия с детьми до личных претензий внутри пары; от развода до примирения; от досудебной стадии до вопросов в процессе судебного разбирательства, включая вопросы по порядку общения с ребенком
При этом, степень эмоциональности в конфликте настолько велика, что лишает возможности конструктивно рассуждать, оценивать факты и принимать решения.
Я помогаю партнерам переработать эмоции и способствую переходу к конструктивному диалогу, обеспечивая союзное взаимодействие в поисках приемлемых для сторон решений.
Я работаю как с партнерами, так и семьями, с широким спектром вопросов: от взаимодействия с детьми до личных претензий внутри пары; от развода до примирения; от досудебной стадии до вопросов в процессе судебного разбирательства, включая вопросы по порядку общения с ребенком
Работаю с комбатантами и гражданским населением, в ситуациях острого стресса и травмы.
Имею опыт работы с потерпевшими в следственной группе по уголовному делу о "конфликте 08.08.08" в качестве следователя по особо важным делам СК России.
Имею опыт работы с потерпевшими в следственной группе по уголовному делу о "конфликте 08.08.08" в качестве следователя по особо важным делам СК России.
Конфликты и споры в организациях распространенное явление. В одних случаях — это конфликт между работником и организацией, часто возникающий при увольнении или переводе на новое место.
Такие конфликты характеризуются агрессивностью, эмоциональными качелями, установившимся непониманием между работником и работодателем, уязвленными ценностями каждой стороны. Их признание может помочь обеим сторонам избежать негативное толкование действий другой стороны и упростит увольнение/перевод, а, возможно, позволит вовсе его избежать.
В других случаях — это конфликты при взаимодействии сотрудников между собой. Такие конфликты приводят к неэффективной работе коллектива, психологическому дискомфорту в компании или подразделении, и, как следствие, к снижению прибыли.
Понимание ценностей компании, границ ответственности, должностных обязанностей и своих возможностей в групповой работе, позволяют разрешить возникающие споры и создать человек-центрированную атмосферу в коллективе
Такие конфликты характеризуются агрессивностью, эмоциональными качелями, установившимся непониманием между работником и работодателем, уязвленными ценностями каждой стороны. Их признание может помочь обеим сторонам избежать негативное толкование действий другой стороны и упростит увольнение/перевод, а, возможно, позволит вовсе его избежать.
В других случаях — это конфликты при взаимодействии сотрудников между собой. Такие конфликты приводят к неэффективной работе коллектива, психологическому дискомфорту в компании или подразделении, и, как следствие, к снижению прибыли.
Понимание ценностей компании, границ ответственности, должностных обязанностей и своих возможностей в групповой работе, позволяют разрешить возникающие споры и создать человек-центрированную атмосферу в коллективе
Внутриличностный конфликт — противоречие, возникающее между чувствами и доводами разума. Сопровождается сильными переживаниями, развивается и зреет, как правило, в течение многих лет, никак не мешая человеку нормально существовать. В определенный момент недовольство личностными достижениями становится невыносимым, проявляясь во всей полноте.
Не стоит оставлять такие процессы без работы с психологом-психотерапевтом (если Вы уже обратили внимание на внутренние противоречия , знайте, это очень хорошая динамика - не останавливайтесь в работе над повышением качества своей жизни)
Не стоит оставлять такие процессы без работы с психологом-психотерапевтом (если Вы уже обратили внимание на внутренние противоречия , знайте, это очень хорошая динамика - не останавливайтесь в работе над повышением качества своей жизни)
Социальные конфликты и споры — это конфликты, возникающие из социальных взаимоотношений, там где споры двух сторон взаимно пересекаются в течение времени, где дальнейшее взаимодействие сторон неизбежно.
При неразрешенном конфликте, длительное время стороны испытывают эмоциональный дискомфорт по отношению друг к другу. Примером социальных конфликтов является затопление квартир, споры в жилищных кооперативах, дачных товариществах, школьные конфликты.
При неразрешенном конфликте, длительное время стороны испытывают эмоциональный дискомфорт по отношению друг к другу. Примером социальных конфликтов является затопление квартир, споры в жилищных кооперативах, дачных товариществах, школьные конфликты.
Панические атаки - необъяснимые приступы тяжелой тревоги, которые сопровождаются соматическими симптомами (скачками АД, аритмией, чувством удушья и др.) и необъяснимым страхом.
Эмоциональное выгорание — чувство истощения энергии, увеличение умственной дистанции от работы, циничное или негативное отношение к работе, а также падение профессиональной производительности, как правило возникает от чрезмерной и длительной по времени единообразной нагрузки.
Расстройства пищевого поведения представляют собой заболевание психики, при котором ярко выражены отклонения и нестандартные привычки питания, а также извращенное отношение к пище. Легкая форма нарушений поддается самостоятельной корректировке при помощи силы воли и строгого распорядка питания (режим и диета, физические нагрузки). С тяжелыми формами пациенту невозможно справиться без вмешательства психотерапевта и узкоспециализированных врачей.
На своих консультациях я порекомендую врача - эндокринолога, нутрициолога, диетолога, более 20 лет работающего в сфере эндокринологии - диетологии, на длительное сопровождение.
На своих консультациях я порекомендую врача - эндокринолога, нутрициолога, диетолога, более 20 лет работающего в сфере эндокринологии - диетологии, на длительное сопровождение.
Услуги и цены
Первая консультация
0 ₽/ч
Поможет в дальнейшем определиться с объемом оказания психологической помощи. Проводится только онлайн, в объеме до 50 минут
Психологическая помощь
от 3500 ₽/ч
6 консультаций еженедельно, помогут Вам лучше ориентироваться в Вашей жизненной ситуации и преодолеть возникшие трудности
Индивидуальная психотерапия
от 3500 ₽/ч
10-40 консультаций, еженедельно, продолжительностью от 1,5 до 6 месяцев, предполагает глубокую систематическую работу с Вашими проблемами, что позволит оздоровить и позитивно изменить как Вашу личность, так и общение со значимыми людьми
Семейная терапия и медиация
от 5000 ₽/ч
Подразумевает одновременное участие партнеров в консультации, или добровольное участие в процедуре медиации обеих сторон конфликта, происходящего из семейных отношений (включая раздел имущества, порядок общения с детьми, и т. д.) на различных стадиях, включая судебную.
При медиации первая встреча 3 часа, 20 000р.
При медиации первая встреча 3 часа, 20 000р.
Медиация в социальной сфере
от 5000 ₽/ч
Разрешение несемейных конфликтов, возникающих из других сфер социальных взаимоотношений.
Первая встреча - 3 часа, 20000р.
Возможна работа по приглашению второй стороны
Первая встреча - 3 часа, 20000р.
Возможна работа по приглашению второй стороны
Медиация для бизнеса
от 10000 ₽/ч
Разрешение внутрикорпоративных, коммерческих, трудовых и иных споров в организациях
Медиация в уголовном процессе
от 10000 ₽/ч
Медиация по уголовным делам небольшой и средней тяжести. Урегулирование вопросов компенсаций и взаимоотношений между потерпевшим и обвиняемым
Ко-медиация с Анной Никитовой
от 9000 ₽/ч
Медиация и консультирование двумя психологами-медиаторами одновременно позволяет шире и глубже рассмотреть и разрешить возникший конфликт
Первая встреча - 3 часа, 35000р.
Первая встреча - 3 часа, 35000р.
Составление медиативного соглашения
от 25000 ₽
С правовым сопровождением юриста Анны Никитовой и оценкой исполнимости достигнутых договоренностей по соглашению
Отзывы
Обо мне
Опыт- Медиатор и член Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги
- Член Общества Человекоцентрированного подхода
- 5 лет я консультирую в качестве психолога-психотерапевта, медиатора и разрешаю конфликты в рамках частно-индивидуальной практики
- 10 лет являюсь руководителем средства гостеприимства созданного на основе Человекоцентрированного принципа
- 15 лет работы в клиентском сервисе (1500 чел.) и разрешении конфликтов в индустрии красоты
- 7 лет работы следователем по особо важным делам СК России и помощником прокурора, с личными переживаниями, внутриличностными и социальными конфликтами человека
- Отмечен благодарностью руководителя Следственного управления СК России
- Медиатор и член Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги
Публикации и выступленияДокладчик в Российском обществе Человекоцентрированного подхода и Федеральной палате адвокатов по темам:- Групповая психотерапия и медицация. Общность подходов
- Антропологические и социопсихологические причины образования естественной семьи, групп и коалиций, причины конфликтов
- Применение Человекоцентрированного подхода в правоохранительных органах
- Разрешение семейного спора за пределами правового поля
- Участник инициативной группы в составе профессорско-преподавательского корпуса Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) при подготовке Заключения на проект Федерального закона «Об урегулировании споров с участием посредника (медиатора) в РФ»
Образование- Институт консультативной психологии и консалтинга (ФПК-Онлайн Институт) г. Москва «Клиентоцентрированная психотерапия и человекоцентрированный подход. Профессиональный уровень» 700ч.
- Институт современного образования г. Воронеж, Психолог «Практическая психология. Технология оказания психологических услуг населению и организациям» 1500ч.
- Научно-методический центр медиации и права, специалист в области медиации (медиатор) 256ч.
- Российский государственный гуманитарный университет г. Москва, юрист
- Московский государственный университет инженерной экологии г. Москва, инженер
Сертификаты и свидетельства- IX Международная конференция Общества Человекоцентрированного подхода. Докладчик по теме «Применение Человекоцентрированного подхода в правоохранительных органах»
- Общество Человекоцентрированного подхода. «Пре-терапия, установление контакта», Супервизионная группа
- Научно — методический центр медиации и права. «Психологическое самоуправление в конфликте»
- Центр примирительных процедур (Медиации) при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москва. «Возможна ли медиация в уголовных делах»
- НП Лига медиаторов г. Санкт-Петербург. «Стресс-менеджмент и работа с эмоциям». «Искусство задавать вопросы»
Статьи и публикации
Присоединяйся к telegram-каналу