Эмоциональное выгорание — чувство истощения энергии, увеличение умственной дистанции от работы, циничное или негативное отношение к работе, а также падение профессиональной производительности, как правило возникает от чрезмерной и длительной по времени единообразной нагрузки.

Расстройства пищевого поведения представляют собой заболевание психики, при котором ярко выражены отклонения и нестандартные привычки питания, а также извращенное отношение к пище. Легкая форма нарушений поддается самостоятельной корректировке при помощи силы воли и строгого распорядка питания (режим и диета, физические нагрузки). С тяжелыми формами пациенту невозможно справиться без вмешательства психотерапевта и узкоспециализированных врачей.
На своих консультациях я порекомендую врача - эндокринолога, нутрициолога, диетолога, более 20 лет работающего в сфере эндокринологии - диетологии, на длительное сопровождение.

Внутриличностный конфликт — противоречие, возникающее между чувствами и доводами разума. Сопровождается сильными переживаниями, развивается и зреет, как правило, в течение многих лет, никак не мешая человеку нормально существовать. В определенный момент недовольство личностными достижениями становится невыносимым, проявляясь во всей полноте.
Не стоит оставлять такие процессы без работы с психологом-психотерапевтом (если Вы уже обратили внимание на внутренние противоречия , знайте, это очень хорошая динамика - не останавливайтесь в работе над повышением качества своей жизни)

Панические атаки - необъяснимые приступы тяжелой тревоги, которые сопровождаются соматическими симптомами (скачками АД, аритмией, чувством удушья и др.) и необъяснимым страхом.

Работаю с комбатантами и гражданским населением, в ситуациях острого стресса и травмы.
Имею опыт работы с потерпевшими в следственной группе по уголовному делу о "конфликте 08.08.08" в качестве следователя по особо важным делам СК России.

Семейные споры и конфликты являются самыми распространёнными. Они возникают так как все люди разные, со своими убеждениями, воспитанием, жизненным опытом и страхами.
При этом, степень эмоциональности в конфликте настолько велика, что лишает возможности конструктивно рассуждать, оценивать факты и принимать решения.
Я помогаю партнерам переработать эмоции и способствую переходу к конструктивному диалогу, обеспечивая союзное взаимодействие в поисках приемлемых для сторон решений.
Я работаю как с партнерами, так и семьями, с широким спектром вопросов: от взаимодействия с детьми до личных претензий внутри пары; от развода до примирения; от досудебной стадии до вопросов в процессе судебного разбирательства, включая вопросы по порядку общения с ребенком

Конфликты и споры в организациях распространенное явление. В одних случаях — это конфликт между работником и организацией, часто возникающий при увольнении или переводе на новое место.
Такие конфликты характеризуются агрессивностью, эмоциональными качелями, установившимся непониманием между работником и работодателем, уязвленными ценностями каждой стороны. Их признание может помочь обеим сторонам избежать негативное толкование действий другой стороны и упростит увольнение/перевод, а, возможно, позволит вовсе его избежать.
В других случаях — это конфликты при взаимодействии сотрудников между собой. Такие конфликты приводят к неэффективной работе коллектива, психологическому дискомфорту в компании или подразделении, и, как следствие, к снижению прибыли.
Понимание ценностей компании, границ ответственности, должностных обязанностей и своих возможностей в групповой работе, позволяют разрешить возникающие споры и создать человек-центрированную атмосферу в коллективе

Социальные конфликты и споры — это конфликты, возникающие из социальных взаимоотношений, там где споры двух сторон взаимно пересекаются в течение времени, где дальнейшее взаимодействие сторон неизбежно.
При неразрешенном конфликте, длительное время стороны испытывают эмоциональный дискомфорт по отношению друг к другу. Примером социальных конфликтов является затопление квартир, споры в жилищных кооперативах, дачных товариществах, школьные конфликты.