очно и онлайн
Психолог, психотерапевт,медиатор
Григорий Хохрин
Григорий Хохрин
Я специализируюсь на разрешении как внутренних личных, так и социальных межличностных конфликтов. В практической работе использую метод недирективной психотерапии Карла Роджерса, в основе которого лежит тенденция к самоактуализации личности через безусловное позитивное принятие
«Когда вы находитесь с кем-то кто вас тотально принимает, это — терапия. Происходит исцеление»
Основные направления:
—психотерапия и консультации очно/онлайн;
—разрешение семейных конфликтов и медиация;
—бизнес консалтинг в конфликтах и медиация;
—уголовная медиация;
«Когда вы находитесь с кем-то кто вас тотально принимает, это — терапия. Происходит исцеление»
Основные направления:
—психотерапия и консультации очно/онлайн;
—разрешение семейных конфликтов и медиация;
—бизнес консалтинг в конфликтах и медиация;
—уголовная медиация;
10 лет работыВ клиентском сервисе - 3500 чел.; групповой работе - построение команды; выстраивания клиенто-центрированного направления бизнеса в сфере гостеприимства
3 высших образованияКлассическое в области психологии и психотерапевтическом подходе (более 3,5 лет); юридическое и техническое
4 вида консультацийиндивидуальная,
семейная
групповая терапия
медиация
Экзистенциально-гуманистический подходявляется одним из основных направлений консультирования, в его основе лежат высшие ценности человека
Личная терапия и супервизии775 часов личной, групповой и супервизионной работы
Опыт работы в сложных ситуацияхWe care about our clients' time. Just give us a call — and we will help you with all the questions.
С чем я работаю
Семейные споры и конфликты являются самыми распространёнными. Они возникают так как все люди разные, со своими убеждениями, воспитанием, жизненным опытом и страхами.
При этом, степень эмоциональности в конфликте настолько велика, что лишает возможности конструктивно рассуждать, оценивать факты и принимать решения.
Я помогаю партнерам переработать эмоции и способствую переходу к конструктивному диалогу, обеспечивая союзное взаимодействие в поисках приемлемых для сторон решений.
Я работаю как с партнерами, так и семьями, с широким спектром вопросов: от взаимодействия с детьми до личных претензий внутри пары; от развода до примирения; от досудебной стадии до вопросов в процессе судебного разбирательства, включая вопросы по порядку общения с ребенком
При этом, степень эмоциональности в конфликте настолько велика, что лишает возможности конструктивно рассуждать, оценивать факты и принимать решения.
Я помогаю партнерам переработать эмоции и способствую переходу к конструктивному диалогу, обеспечивая союзное взаимодействие в поисках приемлемых для сторон решений.
Я работаю как с партнерами, так и семьями, с широким спектром вопросов: от взаимодействия с детьми до личных претензий внутри пары; от развода до примирения; от досудебной стадии до вопросов в процессе судебного разбирательства, включая вопросы по порядку общения с ребенком
Работаю с комбатантами и гражданским населением, в ситуациях острого стресса и травмы.
Имею опыт работы с потерпевшими в следственной группе по уголовному делу о "конфликте 08.08.08" в качестве следователя по особо важным делам СК России.
Имею опыт работы с потерпевшими в следственной группе по уголовному делу о "конфликте 08.08.08" в качестве следователя по особо важным делам СК России.
Конфликты и споры в организациях распространенное явление. В одних случаях — это конфликт между работником и организацией, часто возникающий при увольнении или переводе на новое место.
Такие конфликты характеризуются агрессивностью, эмоциональными качелями, установившимся непониманием между работником и работодателем, уязвленными ценностями каждой стороны. Их признание может помочь обеим сторонам избежать негативное толкование действий другой стороны и упростит увольнение/перевод, а, возможно, позволит вовсе его избежать.
В других случаях — это конфликты при взаимодействии сотрудников между собой. Такие конфликты приводят к неэффективной работе коллектива, психологическому дискомфорту в компании или подразделении, и, как следствие, к снижению прибыли.
Понимание ценностей компании, границ ответственности, должностных обязанностей и своих возможностей в групповой работе, позволяют разрешить возникающие споры и создать человек-центрированную атмосферу в коллективе
Такие конфликты характеризуются агрессивностью, эмоциональными качелями, установившимся непониманием между работником и работодателем, уязвленными ценностями каждой стороны. Их признание может помочь обеим сторонам избежать негативное толкование действий другой стороны и упростит увольнение/перевод, а, возможно, позволит вовсе его избежать.
В других случаях — это конфликты при взаимодействии сотрудников между собой. Такие конфликты приводят к неэффективной работе коллектива, психологическому дискомфорту в компании или подразделении, и, как следствие, к снижению прибыли.
Понимание ценностей компании, границ ответственности, должностных обязанностей и своих возможностей в групповой работе, позволяют разрешить возникающие споры и создать человек-центрированную атмосферу в коллективе
Внутриличностный конфликт — противоречие, возникающее между чувствами и доводами разума. Сопровождается сильными переживаниями, развивается и зреет, как правило, в течение многих лет, никак не мешая человеку нормально существовать. В определенный момент недовольство личностными достижениями становится невыносимым, проявляясь во всей полноте.
Не стоит оставлять такие процессы без работы с психологом-психотерапевтом (если Вы уже обратили внимание на внутренние противоречия , знайте, это очень хорошая динамика - не останавливайтесь в работе над повышением качества своей жизни)
Не стоит оставлять такие процессы без работы с психологом-психотерапевтом (если Вы уже обратили внимание на внутренние противоречия , знайте, это очень хорошая динамика - не останавливайтесь в работе над повышением качества своей жизни)
Социальные конфликты и споры — это конфликты, возникающие из социальных взаимоотношений, там где споры двух сторон взаимно пересекаются в течение времени, где дальнейшее взаимодействие сторон неизбежно.
При неразрешенном конфликте, длительное время стороны испытывают эмоциональный дискомфорт по отношению друг к другу. Примером социальных конфликтов является затопление квартир, споры в жилищных кооперативах, дачных товариществах, школьные конфликты.
При неразрешенном конфликте, длительное время стороны испытывают эмоциональный дискомфорт по отношению друг к другу. Примером социальных конфликтов является затопление квартир, споры в жилищных кооперативах, дачных товариществах, школьные конфликты.
Панические атаки - необъяснимые приступы тяжелой тревоги, которые сопровождаются соматическими симптомами (скачками АД, аритмией, чувством удушья и др.) и необъяснимым страхом.
Эмоциональное выгорание — чувство истощения энергии, увеличение умственной дистанции от работы, циничное или негативное отношение к работе, а также падение профессиональной производительности, как правило возникает от чрезмерной и длительной по времени единообразной нагрузки.
Расстройства пищевого поведения представляют собой заболевание психики, при котором ярко выражены отклонения и нестандартные привычки питания, а также извращенное отношение к пище. Легкая форма нарушений поддается самостоятельной корректировке при помощи силы воли и строгого распорядка питания (режим и диета, физические нагрузки). С тяжелыми формами пациенту невозможно справиться без вмешательства психотерапевта и узкоспециализированных врачей.
На своих консультациях я порекомендую врача - эндокринолога, нутрициолога, диетолога, более 20 лет работающего в сфере эндокринологии - диетологии, на длительное сопровождение.
На своих консультациях я порекомендую врача - эндокринолога, нутрициолога, диетолога, более 20 лет работающего в сфере эндокринологии - диетологии, на длительное сопровождение.
Отзывы
Статьи и публикации
Я принимаю очно
и провожу консультации по адресу:
и провожу консультации по адресу:
Москва, Садовая-Сухаревская, 2/34с1,
3-й этаж, центр "Восемь ключей"
(5 мин от м. Цветной бульвар)
Экстренная круглосуточная бесплатная психологическая помощь:
+7 (800) 333-44-34 звонок бесплатный
+7 (495) 989-50-50 ЦЭПП МЧС России
Я консультирую онлайн через сервисы:
3-й этаж, центр "Восемь ключей"
(5 мин от м. Цветной бульвар)
Экстренная круглосуточная бесплатная психологическая помощь:
+7 (800) 333-44-34 звонок бесплатный
+7 (495) 989-50-50 ЦЭПП МЧС России
Я консультирую онлайн через сервисы:
